Avocat en Droit du Travail à Lyon

Rubrique : Sociétés > Services aux entreprises

Avocat en Droit du Travail à Lyon

Description :


Les Avocats en droit du travail à Lyon ne sont pas tous de compétences égales. De plus souvent, les avocats en droit du travail et qui exercent également dans d’autres matières sont surtout habitués au contentieux du licenciement pour faute.
Faire appel à un avocat sérieux et efficace à Lyon et qui exerce uniquement en droit du travail et droit de la sécurité sociale c’est s’assurer d’avoir un conseil pertinent concernant l’ensemble de la stratégie de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés.
Maître Cloarec est un avocat habitué à défendre les employeurs et les entreprises et est parfaitement à même de vous accompagner sur l’ensemble des problématiques de vos salariés.
Elle traite aussi bien des aspects collectifs du travail : élections des représentants du personnel, mise en place du CSE, délégués syndicaux. Elle peut également représenter et assister les employeurs et entreprise dans la mise en place de documents fondamentaux tels que règlement intérieur, charte informatique… ainsi, si votre entreprise a une croissance importante ou si vous venez de racheter une activité il est essentiel de procéder à un audit social de l’entreprise.
Les normes et règles changent rapidement en droit du travail et faire appel à un avocat sérieux et compétent en droit du travail vous permettra de sécuriser le risque social au sein de l’entreprise.
Bien évidemment, Maître Cloarec est également une experte en matière de relations individuelles du travail. Cela va de l’embauche, la rédaction de la promesse d’embauche la rédaction de contrat de travail. Méfiez-vous des trames de contrat toutes faites : chaque situation est spécifique.
Si vous embauchez des cadres ou des salariés à haute valeur ajoutée il est important de se poser la question de la clause de non-concurrence, de la clause de mobilité. La question de la rémunération variable doit également être examinée avec attention : les objectifs devront-ils être validé par le salarié ou être unilatéralement fixé par l’employeur ? Ces questions qui se posent tout au début de la relation de travail auront une incidence par la suite notamment sur la question de savoir si un licenciement pour insuffisance de résultats est possible et à quelles conditions.
Maître Cloarec est une avocate qui maîtrise parfaitement les règles relatives à la procédure disciplinaire : convocation à entretien préalable, rédaction de la mise à pied à titre conservatoire ainsi que de la mise à pied à titre disciplinaire et la rédaction de la lettre de licenciement pour faute grave.

Adresse : https://sylvia-cloarec-avocat.fr/


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Site numéro : 4985
Site inscrit le : 2021-05-12
Par : SYLVIA CLOAREC
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